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Mo-Fr: 9 bis 18 Uhr
Industriestraße 28, 4710 Grieskirchen
Technologie- und Innovationszentrum
für Metall-, Handwerks- und Industriebetriebe
Wie Ihr Unternehmen zur ersten Wahl für Fachkräfte aus Ihrer Region wird und Sie regelmäßig 2-5 qualifizierte Bewerbungen pro Woche erhalten
Erfahren Sie, wie Sie qualifiziertes Personal für bestimmte Bereiche in Ihrem Unternehmen finden, indem Sie eine einzigartige Methode nutzen, an die andere Metall-, Handwerks- und Industriebetriebe aus Ihrer Region noch nicht gedacht haben - ohne viel Ihrer Zeit in Anspruch zu nehmen und ganz ohne teures Personalleasing oder Headhunter.
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5,0 / 5 Sterne - ø Bewertung auf Google
Diese ausgewählten Kunden arbeiten mit uns:
Von der Dienstleistung von SONIS Solutions waren wir sehr beeindruckt. Nach nur wenigen Tagen kamen die ersten Bewerber und wir konnten bereits einen neuen Kollegen einstellen.
Pernegger Schlosserei
Verifizierte Bewertung
Dank der professionellen Arbeit von Hr. Sonnleitner konnten wir über unsere Social Media Plattform schnell einen neuen, tollen Mitarbeiter finden. Vielen Dank dafür! 100% Weiterempfehlung.
Bangerl Fertigaragen
Verifizierte Bewertung
Professionelle Beratung, Umsetzung unserer Anliegen. Gratulation und vielen Dank an das Team von SONIS für die Zusammenarbeit !
PALISA Bauelemente GmbH II Fenster Türen Montage
Verifizierte Bewertung
Für welche Lösung interessieren Sie sich?
Sonis Solutions GmbH ist darauf spezialisiert, innovative und effektive Online-Marketing-Strategien zu entwickeln, die Unternehmen dabei unterstützen, neue Kunden zu gewinnen und qualifizierte Talente zu rekrutieren. Wir kombinieren modernste Technologie mit kreativen Ansätzen, um maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden zu bieten.
Qualifiziertes Personal finden
Unsere maßgeschneiderten Lösungen garantieren eine höhere Anzahl passender Bewerbungen, die Sie mithilfe unserer intelligenten Tools spielend leicht verwalten können.
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Der Handwerksbetrieb darf auch kein Geschäft sein, bei dem der Unternehmer Zeit-gegen-Geld tauscht. Moderne Online-Vertriebs-Systeme sorgen für eine maximal automatisierte Neukundenakquise.
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Die funnelformel Methode
Mithilfe von bezahlter Werbung und einem speziell entwickelten digitalen Bewerbungs-/Akquiseprozess generieren wir für unsere Kunden qualifizierte Bewerbungen und Neukundenanfragen über Meta (Facebook & Instagram).
Schritt 1: Digitaler Bewerbungstrichter
Durch den Einsatz von bezahlten Werbeanzeigen identifizieren wir gezielt Personen auf Facebook & Instagram, die derzeit Interesse an Ihrem Angebot/Job haben. Diese Personen landen auf einem digitalen Bewerbungstrichter, der mit Videos, Grafiken und Texten die potenziellen Wunschmitarbeiter emotional und rational abholt. Hier werden Job- und Unternehmensvorteile kommuniziert und potenzielle Bewerber qualifiziert. Dies motiviert die passenden Bewerber zu einer Bewerbung.
Schritt 2: Sichtbarkeit erhöhen
Bei der täglichen Reizüberflutung ist es entscheidend, dass deine Anzeige auffällt. Wir erstellen aufmerksamkeitsstarke Werbesujets, die Menschen zum Stoppen bringen und klare Nutzenkommunikation und Handlungsaufforderungen enthalten. Mit verschiedenen Sujets und klar formulierten Überschriften und Texten erreichen wir eine hohe Identifikation mit der Zielgruppe und erzeugen Interesse.
Schritt 3: Automatisierung des Bewerbungsprozesses
Nach der Bewerbung über den digitalen Bewerbungstrichter können Sie die Bewerber in unserem Bewerberportal verwalten. Dies ermöglicht eine maximale Digitalisierung und Zeitersparnis. Der schnelle, telefonische Kontaktaufbau ist entscheidend, um eine persönliche Bindung aufzubauen und den Bewerbungsprozess effizient zu gestalten. Hierdurch können Lebensläufe angefordert und Termine für Interviews vereinbart werden.
heizungssysteme
Problem
Wenig bis keine qualifizierten Bewerbungen mehr über die üblichen Wege wie Zeitungsanzeigen und Portale. Selbst schon mal Facebook Anzeigen probiert mit dem Ergebnis, dass fake Bewerbungen kamen und es somit nicht funktioniert hat. Zusätzlich lässt der Auftragseingang nach.
Ziel
Sehr schnell neue Bewerbungen für akut wichtige Stellen zu erhalten. Ausweitung der Zusammenarbeit auf alle Standorte. Leadgenerierung von Häuslbauer & Sanierer die eine neue Heizung suchen.
Lösung
Aufsetzen einer Online Kampagne mit einem digitalen Bewerbungstrichter in den sozialen Medien zur gezielten Gewinnung von neuen Bewerbungen. Sowie das Aufsetzen eines digitalen Vertriebsprozesses um qualifizierte Anfragen zu generieren.
In 19 Monaten +2600 Bewerbungen und Neukundenanfragen
Zwei qualifizierte Metalltechniker & einen Monteur eingestellt
Stahl- und Metallbau
Problem
Haben selbst über Instagram & Facebook Postings gemacht um Bewerber zu generieren. Dies hat nicht die gewünschten Erfoge gebracht.
Ziel
Sehr schnell, mehr und besser qualifizierte Bewerbungen zu generieren um neue Mitarbeiter für Produktion und Montage einzustellen.
Lösung
Das Bauen eines individuellen “Quizfunnels” als Bewerbersystem zur gezielten Gewinnung von neuen Bewerbungen.
elektro / Sanitär / Heizung / lüftung / Klima
Problem
Wenig bis keine qualifizierten Bewerbungen mehr über die üblichen Wege wie Zeitungsanzeigen und Portale.
Ziel
Qualifizierte Bewerbungen für die Position als Lüftungstechniker im Umkreis Grieskirchen zu erhalten.
Lösung
Das Bauen eines individuellen “Quizfunnels” als Bewerbersystem zur gezielten Gewinnung von neuen Bewerbungen.
Einen qualifizierten Lüftungsmonteur & einen Junior Projektleiter eingestellt
Zwei qualifizierte Monteure & einen Metalltechniker eingestellt
Zäune
Problem
Haben selbst über Instagram & Facebook Postings gemacht um Bewerber zu generieren. Sowie klassische Medien und AMS genutz. Dies hat nicht die gewünschten Erfoge gebracht.
Ziel
Sehr schnell, mehr und besser qualifizierte Bewerbungen zu generieren um neue Mitarbeiter für Produktion und Montage einzustellen.
Lösung
Das Bauen eines individuellen “Quizfunnels” als Bewerbersystem zur gezielten Gewinnung von neuen Bewerbungen im Umkreis Grieskirchen.
stadtgemeinde grieskirchen
Problem
Keine einzige Bewerbung über die üblichen Wege wie Zeitungsanzeigen und Webseite.
Ziel
Qualifizierte Bewerbungen für die Position als Technischer Betriebsleiter für Infrastruktur im Umkreis Grieskirchen zu erhalten.
Lösung
Das Bauen eines individuellen “Quizfunnels” als Bewerbersystem zur gezielten Gewinnung von neuen Bewerbungen.
Einen qualifizierten technischen Betriebsleiter für Infrastruktur eingestellt
Zwei qualifizierte Monteure in 2 Monaten eingestellt
Fenster, Türen, Terrassenüberdachungen und Wintergärten
Problem
Haben vorher mit einer Agentur über 1 Jahr zusammengearbeitet, welche Werbung auf Facebook & Instagram geschaltet haben. Dies hat nicht die gewünschten Erfoge gebracht.
Ziel
Sehr schnell, mehr und besser qualifizierte Bewerbungen zu generieren um neue Mitarbeiter für die Montage einzustellen.
Lösung
Das Bauen eines individuellen “Quizfunnels” als Bewerbersystem zur gezielten Gewinnung von neuen Bewerbungen im Umkreis Natternbach.
experten tipp
Sie brauchen keine 0815-FullService Werbeagentur die Ihren Internet Auftritt "schön" macht...
Was Sie benötigen, ist ein Experte, der messbare Ergebnisse erzielt, die man anhand von Zahlen, Daten und Fakten sehen kann.
Roland Sonnleitner
Geschäftsführer
Roland Sonnleitner
Prozess- und Automatisierungsexperte
Mein beruflicher Werdegang begann mit einer Ausbildung zum Maschinenbautechniker, gefolgt von der Werkmeisterprüfung in Maschinenbau- und Betriebstechnik. In den darauffolgenden 17 Jahren sammelte ich wertvolle Erfahrungen in bedeutenden Unternehmen der Metallindustrie.
Schon während meiner Zeit als Angestellter, in der ich mich vom Lehrling bis zur Führungskraft hocharbeitete, entwickelte ich ein starkes Interesse an Digitalisierung und Prozessoptimierung.
Mein Ziel ist es, innovative und zielorientierte Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Mitarbeiter- und Neukundengewinnung auf das nächste Level zu heben. Ich helfe ihnen, das Bewusstsein für digitale Akquise- und Recruitingprozesse zu schärfen, damit sie ihr volles Potential erkennen und ausschöpfen können.
Unser Büro im TIZ Grieskirchen
Unser Büro befindet sich im Technologie- und Innovationszentrum (TIZ) Grieskirchen, im Herzen von Oberösterreich. Von hier aus setzen wir unsere einzigartige Methode für renomierte Metall-, Handwerks-, und Industriebetriebe in ganz Österreich und Deutschland um.
Häufig gestellte Fragen
Was unterscheidet euch von anderen Anbietern auf dem Markt?
Seid ihr zertifiziert?
Wir haben eine Marketingabteilung, wieso brauchen wir einen externen Dienstleister?
Seid ihr Headhunter oder Personalvermittler?
Warum funktioniert eure Methode so gut?
Wie stellt ihr sicher, dass die Bewerber zu meinem Unternehmen passen?
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ACHTUNG: Ich habe in den nächsten Wochen nur noch Kapazität für 2 neue Kunden, denen ich dabei helfen kann, über Werbeanzeigen auf Social Media an neue Mitarbeiter zu kommen.
Sind Sie an meiner Methode interessiert? In einem kostenfreien Beratungsgespräch finde ich heraus, welche Strategien sich für Ihren Betrieb am besten eignen und welche Lösung bei Ihnen für den nächsten Durchbruch sorgt.
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Zahlreiche Partnerbetriebe in ganz Österreich und Deutschland profitieren von unserer Methode und erhalten planbar neue Bewerbungen und Neukundenanfragen.
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